الفرق بين الخبرة والأقدمية.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعزائي أعضاء ومتصفحي منتدانا الكرام
هو موضوع مهم وأهميته تصدر من ذلك الخلط في المفاهيم بين مصطلحين مهمان في الحياة العملية، ألا وهما " الخبرة والأقدمية "، فكثيرا ما نقرأ في إعلانات التوظيف أن المطلوب للعمل يجب أن يملك خبرة خمس سنوات أو غير ذلك، وكثيرا ما نسمع أناسا يتكلمون أن لهم خبرة 20 سنة في مؤسسة ما، وكذلك هناك من يؤكد لك بأنه يملك العديد من الخبرات في العديد من المؤسسات، والسؤال المطروح:
هل فعلا نحن أمام خبراء؟
وللإجابة على هذا التساؤل نجد أنفسنا مجبرين على التكلم عن هاذين المصطلحين:

* الخبرة: كأبسط تعريف لهذا المصطلح فنقول أن الخبرة عبارة عن تقديم كل ما هو جديد للمؤسسة وكل ما من شأنه تخفيض تكاليفها، وكل أمر يساعد على تطوير وضعية المؤسسة التي تعمل بها، إذن تجدر الإشارة إلى التطرق للنقاط التالية:
- التجديد والتطوير المستمر في وضعية المؤسسة.
- تخفيض التكاليف مرة بعد مرة.
إذن فخبرة خمس سنوات تقتضي أن يقدم الشخص خمس سنوات من الإبداع والتطوير والتحسين، وكذا خمس سنوات من الإيجابية.

* الأقدمية: هي المكوث في منصب عمل لمدة معينة والقيام بنفس الواجبات يوميا، وأسبوعيا وحتى شهريا وسنويا، ولا نجد أبدا بوادر التحسين والتطوير، لذا فمن بقي مدة معينة قد تقارب 20 سنة في مؤسسة ما فهو يملك أقدمية عشرين سنة.

ومن هنا يمكننا التفريق بين الخبرة والأقدمية عند كل شخص، انطلاقا من طرح السؤال التالي:
ماهي مظاهر خبرتك، وإنجازاتك طيلة خمس سنوات بالمؤسسة؟
ومن الإجابة نحكم على هذا الشخص، لأننا حتما سنكون أمام أناس يدعون أنهم خبراء لكنهم كانوا سببا رئيسيا في إفلاس مؤسساتهم وغلقها، وذلك لعدم وجود تحسين في عملهم وكذا لغياب التسيير الجيد والمنطقي لتلك المؤسسات.
وكخلاصة يجب أن نفهم جميعا أننا مطالبون بالإبداع وتقديم كل ما هو جيد ومفيد لمؤسساتنا، وأما إذا جلسنا في مكاتبنا مكتوفي الأيدي فسندمر مؤسساتنا بأقدميتنا السلبية.

هذا رأيي ووجهة نظري وأنتظر آراءكم، وإضافاتكم.
تقبلوا تحياتي الخالصة.